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中甘國際團委2019年度導師帶徒工作圓滿完成

來源:中甘國際 作者:范雒虎 2020年06月10日 12時 瀏覽:0


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近日,中甘國際團委對2019年度簽約的國內外共計34對導師帶徒工作中的師徒對子根據實際情況進行了年度考核工作。此次導師帶徒工作考核分為理論考試、實操考試、組織現場答辯及所在機構、部門或項目部負責人進行書面鑒定四項內容。除新進大學生外,根據2019年度中甘國際提出的強化“商務經營、預算核算、工程管理及財務稅務”四方面人才隊伍建設需要,有針對性的組織了導師帶徒工作。

中甘國際團委為了避免考核工作走過場、走形式,此次年度考核工作要求國內外各團支部根據駐在國實際情況進行切實有效的考核方式方法,考核過程由所在機構黨支部進行參與,包括在組建考核答辯領導小組中積極與各部室、事業部及項目一線經驗豐富的老師傅們主動聯系,組建從理論知識到業務實踐操作素質優良的相關領導職工作為小組成員。這也是中甘國際導師帶徒工作自開展以來第一次嘗試以答辯形式為主進行考核工作。

考核過程中各位考核小組成員對新的考核方式給予了充分肯定,同時也希望能夠在導師帶徒過程中設置橫向交流環節,使經過一次、二次導師帶徒的徒弟們繼續涉獵新部門新知識。以便在系統工作中成為素質全面的優秀管理人才。

中甘國際人力資源總監芮守成在肯定導師帶徒工作的同時建議此項工作應大力展開推進,不斷完善,全方位的給予支持,進一步推動此項工作的發展。要不斷創新、研究不同崗位、不同專業的帶徒工作。相互學習,補短板,多積累,不斷進行知識的更新,更好的服務公司。

中甘國際紀委書記杜其明表示今年的導師帶徒工作就是力戒形式,大力開展導師帶徒工作是我們一線年輕員工成長成才最有效的途徑之一,切實要把工作做實做細,要大力創造相關平臺和條件更好的開展帶徒工作,提高職工參與的積極性,同時結合具有針對性的考核,以階梯式分層培養出企業所需的骨干力量,為企業人才培養提供堅實的基礎。年輕人思想活躍,創新意識強,文化水平較高,有強烈的求知欲望和蓬勃的活力,而師傅們擁有豐富的工作經驗和人生閱歷,是企業的中流砥柱。通過有經驗的師傅悉心指導和傳、幫、帶工作,可以使年輕員工在成長過程中少走彎路、少犯錯,學習和工作事半功倍。因此,導師帶徒工作是中甘國際開展崗位培訓的重要手段,是理論聯系實際的有效形式,既符合青年員工的成才需要,有效緩解各機構、項目部安全、管理、生產一線人才資源的緊張狀況,實現人才隊伍的梯次發展,更能為企業中長期發展作好人才儲備,使企業充滿生機和活力,擁有健康、持續發展的源動力。

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導師帶徒工作是一項技術和精神傳承創新的事業,關系到公司事業的興衰和企業長遠的發展。今天師傅們的精心教導,徒弟們的不懈努力,勢必更加牢固地奠定中甘國際海內外事業的人才基石,創造企業發展的美好明天。

(通訊員:范雒虎)

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